كشف رصد حديث عن تسجيل 7,161 حالة إنهاء خدمة في القطاع الحكومي خلال الربع الأول من عام 2026، في وقت شهدت فيه الجهات الحكومية تعيين آلاف الموظفين الجدد ضمن جهود تعزيز الكفاءات وتطوير الأداء المؤسسي.
وأظهرت البيانات أن التقاعد المبكر جاء في مقدمة أسباب إنهاء الخدمة بعدد 3,168 حالة، ما يمثل النسبة الأكبر من إجمالي الحالات المسجلة، تلاه بلوغ السن النظامية للتقاعد بـ1,398 حالة، ثم طي القيد بسبب النقل إلى أنظمة وظيفية أخرى بعدد 1,054 حالة.
كما سجلت الجهات الحكومية 920 استقالة خلال الفترة نفسها، إضافة إلى 270 حالة وفاة و269 حالة عجز صحي، فيما بلغ عدد حالات الانقطاع عن العمل 47 حالة، إلى جانب أسباب أخرى متفرقة.
وعلى مستوى الفئات الوظيفية، تصدر العاملون في القطاع التعليمي قائمة المنتهية خدماتهم بعدد 3,123 موظفاً، بما يعادل 43.6% من إجمالي الحالات، تلاهم الموظفون الإداريون بعدد 2,357 موظفاً، ثم العاملون في القطاع الصحي بـ528 موظفاً، إضافة إلى 381 متعاقداً و299 مستخدماً.
وفي المقابل، أظهرت البيانات ارتفاع وتيرة التعيينات الحكومية خلال الربع الأول، إذ بلغ عدد المعينين الجدد نحو 8,970 موظفاً، توزعوا بين مختلف القطاعات والتخصصات، شملت متعاقدين وموظفين وقيادات حكومية وقضاة وأعضاء هيئة تدريس وكوادر صحية.
وتعكس هذه الأرقام استمرار حركة الإحلال والتجديد الوظيفي في القطاع الحكومي، بما يواكب احتياجات الجهات الحكومية ومتطلبات التطوير الإداري والتنموي.
